Parità di genere nel lavoro: l’incontro a Villa Gallia sul Rapporto biennale
Lunedì 9 marzo a Villa Gallia si è tenuto un momento di confronto dedicato al tema della parità di genere nel mondo del lavoro. L’incontro, promosso dalla Consigliera di Parità della Provincia di Como, è stato l’occasione per presentare e discutere il Rapporto biennale 2022–2023 sull’occupazione femminile e maschile nelle imprese lombarde con più di 50 dipendenti, realizzato dall’Università degli Studi di Brescia su mandato della Consigliera di Parità di Regione Lombardia.
Durante la discussione, moderata da Paolo Moretti, giornalista de La Provincia di Como, sono intervenuti:
- Fiorenzo Bongiasca, Presidente della Provincia di Como
- Anna Maria Gandolfi, Consigliera di Parità Regione Lombardia
- Mariasole Bannò, Prof.ssa Università degli Studi di Brescia
- Fabio Chindamo, Dirigente del Settore Politiche attive del Lavoro della Provincia di Como
- Federica Peraboni, Consigliera di Parità Provincia di Como
- Camilla Federici, Esperta di Tematiche di Genere
Il Rapporto ha offerto numeri, analisi e confronti utili per comprendere meglio la situazione attuale: dalle opportunità di ingresso nel mondo del lavoro a quelle di crescita professionale, fino alle differenze nelle retribuzioni e nell'accesso a ruoli di responsabilità. I dati e i temi affrontati mostrano quanto sia ancora importante lavorare per ridurre i divari di genere e promuovere condizioni più eque all’interno delle organizzazioni.
Uno degli aspetti più significativi dell’incontro è stato proprio il confronto tra istituzioni, università e territorio. Mettere insieme prospettive diverse ha permesso di riflettere non solo sui dati, ma anche sulle strategie e sugli strumenti utili per costruire politiche del lavoro più inclusive.
Ripensando alla mattinata, resta la consapevolezza che la parità di genere non è soltanto un principio da affermare, ma un obiettivo concreto su cui continuare a lavorare. Occasioni di dialogo come questa aiutano a mantenere alta l’attenzione sul tema e a rafforzare la collaborazione tra i diversi attori coinvolti.
Un passo in più, dunque, verso un mondo del lavoro sempre più equo, inclusivo e capace di valorizzare davvero il talento di tutte e tutti.